Pruebas Psicotécnicas

Procesos de Evaluación Psicotécnica y por Competencias

El proceso de selección de personal influye sobre la cultura organizacional; como la cultura sobre el proceso, ya que determina el cómo, quién, cuándo, dónde, del proceso. Lo importante es que la selección contribuya a la alineación entre la estrategia y la cultura para poder cumplir con los objetivos de la organización.

Pues bien, estas pruebas son herramientas que brindan información de los candidatos dentro de un proceso de selección. “Es una medida objetiva y estandarizada de un tema específico que nos ofrece elementos para tomar decisiones con respecto a la persona que es evaluada”. Sin embargo, hay que tener claro que “los resultados deben ser contrastados con la entrevista, la verificación de referencias y, en general, con todos los otros elementos que se tengan en el proceso de selección”.

Nuestra compañía ha logrado establecer procesos de evaluación integrales, donde no solo se evalúa la seguridad del candidato si no también su comportamiento. Nuestros 10 años de experiencia nos han permitido ser especialista en estos procesos.


Pues bien, estas pruebas son herramientas que brindan información de los candidatos dentro de un proceso de selección. “Es una medida objetiva y estandarizada de un tema específico que nos ofrece elementos para tomar decisiones con respecto a la persona que es evaluada”. Sin embargo, hay que tener claro que “los resultados deben ser contrastados con la entrevista, la verificación de referencias y, en general, con todos los otros elementos que se tengan en el proceso de selección”.


Nuestra compañía ha logrado establecer procesos de evaluación integrales, donde no solo se evalúa la seguridad del candidato si no también su comportamiento. Nuestros 10 años de experiencia nos han permitido ser especialista en estos procesos.



1¿Qué miden las pruebas psicotécnicas?

• Nivel Intelectual
• Personalidad
• Competencias técnicas y de gestión

Las pruebas se puede realizar en cuatro formas, pero se asignan de acuerdo con las necesidades requeridas por el cliente.
• Individual
• Colectiva
• Presencial
• Online

2Pruebas psicotécnicas:

En un examen psicotécnico se evalúan las capacidades laborales de una persona para desempeñarse en un puesto de trabajo determinado. Es necesario dejar en claro que no se hace una evaluación o valoración de la persona, sino que se valoran algunas variables relacionadas con su personalidad laboral.


Contamos con muchas baterías psicotécnicas que permiten evaluar:
• Nivel intelectual
• Personalidad
• Habilidades

3Entrevistas y pruebas por competencias:

Hay muchas formas de seleccionar talento para trabajar en nuestra organización. Durante un proceso de selección tratamos de inferir la idoneidad del candidato para el puesto, parlo lo que es habitual basarse en la experiencia, conocimientos y formación éste que posee. La selección tradicional se centra en analizar el currículum del candidato y valora mucho si la persona ha desempeñado un puesto similar anteriormente.


Sin embargo, la selección por competencias va más allá de analizar la experiencia y conocimientos de los candidatos. Se basa en analizar las competencias de la persona que serán necesarias y aportarán valor para el desempeño del puesto. Las competencias pueden ser habilidades técnicas, habilidades personales o habilidades interpersonales, entre otras. Se tienen en cuenta tanto las llamadas hard skills, habilidades técnicas, como las soft skills, habilidades personales
Selección por competencias aporta grandes ventajas:
• Permite escoger al mejor candidato para el puesto al evaluar, no sólo los conocimientos en la materia, sino también las habilidades que la persona posee para desempeñar el puesto con éxito.
• Mejores resultados en los procesos de selección. La selección de personal consiste en predecir comportamientos futuros de las personas. Cuantos más datos tengamos para establecer esa predicción, menos errores cometeremos. 
• Será más sencillo detectar talento afín a los valores de la empresa.

4Assessment center

Los assessment centers o centros de selección son una serie de ejercicios en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos para una vacante laboral específica. Estos son uno de los métodos más confiables a la hora de evaluar y conocer las aptitudes de los candidatos que se postulan a una vacante.


Si se aplican métodos como las entrevistas, las pruebas psicotécnicas o pruebas técnicas de manera individual, solo tendrá alrededor de un 15% de efectividad y exactitud. Sin embargo, cuando estos distintos métodos se utilizan de manera conjunta para llevar a cabo un proceso de selección, hay más probabilidad de que este sea efectivo, incrementando la exactitud del proceso hasta en un 70%.

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